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持續(xù)深化“致良知”文化,引領企業(yè)健康高質量發(fā)展
——李學主席2022年度工作務虛會講話
二、馳而不息扎實推進“致良知”文化走深走實 近幾年的“致良知”文化建設,我們的干部員工不管是在思想方面、工作方面、做人方面,還是在家庭方面都有一些感悟、啟示和教育,都受益匪淺。“致良知”不光是重山文化之魂,也是打開人生智慧的金鑰匙。什么叫良知?良知即天理。天理就是最基本的是非善惡,俗話說“頭頂三尺有神靈”,要相信因果。“君子坦蕩蕩,小人長戚戚”,良知就是要坦坦蕩蕩的做事,要做君子,不做小人。小人常常患得患失,今天在乎你,明天在乎我,今天比你多一點,明天又比你少一點,只想少出力拿得多......這就是小人思維。每個重山人都要做正人君子,不能有小人見識,小人思維,更不能有小人行為。 每個人心中都要有一個“致良知”的標準,“致良知”是一個實踐的過程。“良知”是一個概念,“致良知”是一個動態(tài)行為,是一個實踐的過程,是如何“致”的問題。“良知”是天理良心、是非善惡,如何去實踐天理良心、是非善惡,就是“致良知”。致良知重在實踐,在生活中,父母健在不去孝順,就是頭頂沒有天理,心中沒有良知;在崗位上,干好工作、干出成績就是致良知;領導干部帶好團隊,讓員工在企業(yè)平臺上能夠發(fā)揮特長、施展本事,為企業(yè)發(fā)展做貢獻,就是領導干部的良知。 從中國傳統(tǒng)思維來講,一定要做有天理良心的事情,不能昧著良心做事、昧著良心說話,既便不能做到“先天下之憂而憂”,起碼要做到“窮則獨善其身,達則兼濟天下”。致良知重在實踐,重在結合實際工作,不能停留在口頭上。如何從自身行為習慣上、行動準則上符合致良知?每個人、每個團隊都要經常反思這個問題,如果不經常反思就容易走形式。
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